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夢とスキル、市場性のバランス シニアフリーランスの活躍条件
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「特別をつくらないこと」がシニア雇用・活躍の秘訣
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定年延長と70歳までの継続雇用 年齢を問わず活躍できる会社に
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シニアのキャリア形成の鍵は、人的ネットワークと広い視野
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科目横断の視点や『構え』の変化で、授業でも校務でも教育の情報化推進を
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課題発見・解決能力の指導力を育む 定義なきSTEAM研修の課題
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メンタリングで若手教員の成長を支え、専門家としての成長と自律を促す
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高度な実践的指導力を備えたスクールリーダーを育成
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スポーツ塾が子ども向け「オンラインパーソナルコーチング」を開始
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『サピエンス全史』のハラリ氏が予見する「コロナ後の世界」とは？
