「楽しい日本」を哲学する 文・先﨑 彰容　社会構想大学院大学 社会構想研究科　研究科長・教授

日本商工会議所　中小企業において多様な人材の活躍を推進 矢口 敏和（日本商工会議所 多様な人材活躍専門委員会 委員長／東京商工会議所 多様な人材活躍委員会 委員長／グローブシップ 代表取締役社長）

特集１　理念に基づく経営で人を育てる　組織を変えるパーパスの力 月刊先端教育 編集部

不条理を乗り越え、真の理念型経営を実践するためには 文・王 英燕（慶應義塾大学 商学部 教授）

経営理念浸透への近道はその阻害要因の除去 文・田中 雅子（帝塚山大学 経済経営学部 教授、同大学 経済経営研究所 所長）

共通価値観の浸透に向けて、今ある「良い行動」の可視化を 松島 稔（Unipos 代表取締役社長）

持続的な企業の成長に必要なパーパス・ムーブメントを起こす 齊藤 三希子（エスエムオー 代表取締役）

経営理念浸透の「尺度」を開発し、企業にも有用な知見を提供 廣川 佳子（立教大学 経営学部経営学科 客員准教授）

経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する 鈴木 義幸（コーチ・エィ 取締役 会長）

経営理念は質的成長の一つの手段、環境変化に合わせて柔軟に更新せよ 文・清水 馨（千葉大学大学院 社会科学研究院 教授）

経営者の「内省」と「物語」が理念経営を可能にする 瀬戸 正則（広島経済大学 経営学部 教授）

ツムラ・加藤照和社長が語る「理念は、組織と社員を導く北極星」 加藤 照和（ツムラ 代表取締役社長CEO）