りそなグループ　「越境」で成長機会を提供、多様な人財の活躍を後押し

九鬼 至留

株式会社りそなホールディングス
人財サービス部長
1995年4月、大和銀行（現りそな銀行）入社。世田谷支店・新大阪駅前支店・堂島支店と営業店での勤務を経て、2002年7月に人事部（現人財サービス部）へ異動し、大和銀行とあさひ銀行の人事制度統合や人事給与システムの開発、個別人事、人事制度企画等の業務を担う（この期間に「りそなショック」も経験）。2017年10月に人事部門から一旦異動し、新川崎支店長等を経て、2021年4月に人財育成室長、2022年4月より現職。

── りそなグループでは、どのような成長戦略を描かれていますか。

弊社グループは長期ビジョンとして「リテールNo.1」の実現を目指しています。2023～2025年度の中期経営計画を「リテールNo.1」実現への加速に向けてコーポレートトランスフォーメーション(CX)に取り組む最初の1000日と位置付け、「価値創造力の強化」と「経営基盤の次世代化」に取り組んでいます。

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