2026年2月号
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働きがいのある会社へ リーダーの行動が重要に 荒川 陽子(Great Place To Work® Institute Japan 代表/働きがいのある会社研究所 代表取締役社長) -
特集1 AIの進化、成長分野から展望する 人材育成の潮流 月刊先端教育 編集部 -
AI時代に問われる「人間の力」 リーダー人材に求められる要件 福原 正大(Institution for a Global Society代表取締役会長CEO) -
AIテクノロジーとビジネスの両面を理解する「ブリッジ人材」の育成 東京大学 松尾・岩澤研究室 -
AIを前提とした社会への変革、求められる人材育成の再設計 中島 聡(一般社団法人シンギュラリティ・ソサエティ 代表理事) -
ソニックガーデン 管理しない組織マネジメント、徒弟制度で人は育つ 倉貫 義人(ソニックガーデン 代表取締役社長) -
人的資本経営で問われる 「戦略パートナー」としての人事機能 西村 孝史(東洋大学 経営学部 経営学科 教授) -
未来のエネルギーとしての核融合 早期の社会実装へ人材育成が重要に 笠田 竜太(東北大学 金属材料研究所 原子力材料工学研究部門 教授) -
衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる講座を開発 平野 将樹(Space BD 教育事業ユニット 事業ユニット長)、前田 光佑(Space BD 教育事業ユニット マネージャー) -
量子と産業界を結ぶ「翻訳者」を実践的インターンシップで育成 高椋 章太(QunaSys Research Solution 部長) -
出所の明らかな世界の一次情報で洞察力を鍛える環境に 小田 真人(オシンテック 代表取締役) -
リ・スキリング・エコシステム構築へ 政策動向から人材育成を展望する 月刊先端教育 編集部