起業家に求められる「創造的な問い」を立てる力 松本 勝（VISITS Technologies 代表取締役社長／日本経済団体連合会 スタートアップ政策タスクフォース座長代理）

大成建設　リベラルアーツ教育に力を注ぎ、顧客の期待を超える価値提供を 相川 善郎（大成建設 代表取締役社長）

特集１ 人手不足を克服 多様性を成長の力に 「人を育てる」経営 月刊先端教育 編集部

「自営型」の働き方が人手不足対策の切り札　新たな組織モデルへの転換を 太田 肇（同志社大学 政策学部 教授）

グローバル人材の育成へ　アカデミアと実務の融合が突破口に 守屋 貴司（立命館大学 経営学部 教授）

女性の労働参加が進むために企業、そして社会が取り組むべきこととは 文・筒井 淳也（立命館大学 産業社会学部 教授）

人手不足解消への最大の近道は「年収の壁」撤廃による働き控えの防止 文・梅屋 真一郎（株式会社野村総合研究所 未来創発センター フェロー、社会基盤研究室 室長）

仕事旅行の多様な経験を通じて、シニア社員を再び自律型人材へ 田中 翼（仕事旅行社 代表取締役）　

未来のITエンジニアを育成　技育（GEEK）プロジェクト 桑原 利旺（サポーターズ 執行役員）

働きがい×働きやすさが両立する　「推せる職場」づくりのススメ 上林 周平（NEWONE 代表取締役社長）

中途採用者の早期戦力化へ　組織サポートと上司教育が問われる 尾形 真実哉（甲南大学 経営学部 教授）

チエル　先生の声に寄り添い、ICTで学校現場を支える 栗田 輝（チエル 代表取締役社長）