2026年5月号
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教育AI活用協会 産学官で連携し、AI活用で学びを豊かに 佐藤 雄太(一般社団法人 教育AI活用協会 代表理事) -
特集1 採用から戦力化までの新設計 若手が育つ組織 月刊先端教育 編集部 -
AIが変える組織マネジメント 矛盾した要素の両立がカギを握る 関口 倫紀(京都大学経営管理大学院 副院長・教授) -
仕事への熱量に効果が高い ジョブ・クラフティングを促す 齊藤 弘通(産業能率大学 経営学部 教授) -
上司と若手の対立構造ではなく お互いの強みを活かすタッグへ 桑原 正義(リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部 主任研究員) -
若者への勝手なイメージづけ それがもたらす弊害と対策 舟津 昌平(東京大学大学院 経済学研究科 講師) -
学生が抱える不安に寄り添い 安心して働ける環境を整える 池上 遼(三井住友海上火災保険 人事部・採用チーム) -
自律型人材の持続的な輩出を目指し 「若手社員の変革」に挑む 自閑 大輔(三菱ガス化学 総務人事部 D&I推進グループ 主査) -
「ガクチカ」採用から学業評価へ 新たな評価軸「学ポタ」の可能性 曽和 利光(人材研究所 代表取締役社長) -
初期キャリア形成を左右する 入社前の「学習」と「期待」 高崎 美佐(大妻女子大学 データサイエンス学部 准教授) -
若手社員育成の科学 「石の上にも3年仮説」を乗り越える 文・池田 めぐみ(筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教) -
造船を中心とした海事産業群強化で、海事立国日本の未来を切り拓く 長澤 仁志(一般社団法人日本船主協会 会長)