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文・竹内 規彦(早稲田大学 大学院経営管理研究科・教授)
文・竹内 規彦(早稲田大学 大学院経営管理研究科・教授)
早稲田大学 大学院経営管理研究科・教授
執筆記事
エンプロイアビリティからプロアクティビティへ
同じ人事施策でも、なぜ効果が違うのか