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中高年社員を対象に、コーチングスキル等の学びを支援

中高年社員のスキルは企業にとっても貴重な人的資源のひとつだ。一方で、中高年社員のコーチング技能は必ずしも十分ではない。厚生労働省は令和2年度の予算要求で継続雇用支援の一環としてコーチング支援等の学び直しを支援する。

70歳までの就業確保に、新規事業の予算を計上

日本の労働力人口が減少する一方、高齢者の就労意識は高く、高齢者のうち65歳を超えて働きたいと考える者は7割超を示す…

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