損保ジャパンの人事戦略 もっと「働きたい会社」へ、新制度を開始
2014年9月の旧損保ジャパンと旧日本興亜損保の合併から6年、損害保険ジャパンが新人事制度を開始した。また、併せて、オンライン企業内大学を設立。損保ジャパンは今、一人ひとりが能力を発揮して成長できる環境の実現に向けて、取組みを加速させている。
年齢を問わず、スピード感のある登用や抜擢が可能に
鷲見隆充
損害保険ジャパン株式会社 人事部長
損害保険ジャパンは2020年10月、新たな人事制度をスタートした。新人事制度のポイントの1つが「年次年功運用からの脱却」。担当層の役割等級を5区分から3区分に整理し、「特命課長」「業務課長」など複数の役職名を廃止した。等級ごとの在留年数の目安も撤廃し、昇格審査をシンプルにすることで、能力発揮や人物本位でスピード感のある登用や…
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