ビジネスパーソンの成長意欲の喚起へ　「人としての器」が問われる

羽生 琢哉

株式会社 人としての器　代表取締役
人事分野の専門誌「労政時報」の編集者を経て、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（SDM）博士課程を修了。博士（システムデザイン・マネジメント学）。慶應SDM特任講師として、組織心理学（組織行動、人的資源管理、ピープルアナリティクス、キャリア開発、成人発達など）を中心テーマに、企業との共同研究に従事。2021年から「人としての器」に関する研究プロジェクトを推進し、2024年に株式会社人としての器を設立。筑波大学働く人への心理支援開発研究センター研究員を兼任。「若者離職と人事部との関係性」に関する修士論文で最優秀賞、2020年度人材育成学会奨励賞。

── 羽生さんは慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科の特任講師も務められ、「人としての器」について研究されています。「人としての器」とは、どのようなものですか。

私は以前、人事分野の専門誌の編集を担当し、ビジネスパーソン向けの教育・研修事業にも携わっていました。そのコンテンツはあくまで知識やスキルの提供が中心で、一般的な研修でも即効性のあるツールやフレームワークを重視する傾向が見られます。しかし、人間的な成長が十分でない中で、スキルやテクニックだけを学んでも失敗するケースが多いと感じていました。

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