HRのテクノロジーと科学が支える イノベーティブな組織づくり

鹿内 学

株式会社シンギュレイト　代表取締役
博士（理学）。京都大学などの研究機関の教員・研究員として、およそ7年にわたり、ヒトの脳科学（認知神経科学）の第一線で、基礎研究に従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの新規事業開発に取り組む中、2016年に株式会社シンギュレイトを設立。

── 鹿内さんは研究者としてのキャリアを経て、シンギュレイトを起業しました。HRテックに関連し、注目している研究成果はありますか。

私は京都大学 医学研究科の教員・研究者としてキャリアをスタートし、2015年に大手人材企業での新規事業の企画職に就いたのを契機に、ビジネスへと軸足を移しました。現在、シンギュレイト代表として、学術研究や実践を通して得た知見、データ分析・ピープルアナリティクスを通して、イノベーションを創出する組織づくりを支援しています。

注目される研究の一つとして、2015年に米国の大学とFacebook（現Meta）が共同で行った、SNS上の「いいね！」から個人の性格を推定する研究があります。個人が「いいね！」した記事をAIが学習し、その人の性格を推定した結果、AIがたくさんの「いいね！」記事を学習するほど、精度が高くなりました。

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