人事部と現場マネージャーの協働が、人事制度を機能させる鍵に

森谷 周一

関西学院大学 商学部　准教授
博士（商学）。2017年に関西学院大学商学部助教に着任し、2021年より現職。2023年9月から2025年9月まで、イギリスのマンチェスター大学ビジネススクールに留学。研究分野はミドルマネジメント、経営戦略論、職能別戦略などで、中でも企業の戦略目標達成のために、ミドルマネージャーがどのように貢献しているかを明らかにすることが研究課題。

── 森谷先生が人的資源管理の研究に取り組まれる背景には、どのような問題意識がありますか。

企業が新しい人事制度を開始すると、「先進的な制度を導入した」などと喧伝され、社内外やメディアから注目を集めます。しかし私は、制度の「設計」がどれだけ洗練されていても、それだけでは十分ではないと考えます。

どんなに制度設計が精緻であっても、それが現場に浸透し、従業員が実践しなければ成果には結びつきません。近年、多くの日本企業が取り組んでいる人的資本経営についても、現場への定着が大きな課題であると感じます。

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