新入社員が上司にもっとも期待するのは「間違いを指摘して正してくれる」こと

2024年04月24日

組織開発・人材育成支援を手掛けるALL DIFFERENT株式会社は4月24日、「新入社員意識調査」の結果を発表した。

調査は、同社内の「ラーニングイノベーション総合研究所」が2014年から毎年行っているもの。今回調査は、同社が提供する新入社員研修に参加した、2024年入社の新入社員4,227人を対象に、3月28日から4月11日にかけて実施した。

まず仕事への意欲について尋ねた。「やるぞ！」という気持ちをどれくらい持っているかを0％～100％で回答してもらい、0～30％を「やる気度が低い」、40～60％を「まあまあやる気度がある」、70％～100％を「やる気度が高い」と分類したところ、「やる気度が高い」が82.0％、「まあまあやる気度がある」が15.3％、「やる気度が低い」が2.7％となった。意欲の高さが際立った。

次に、自分が成長するために必要だと思うものについて尋ねた（複数回答可）。「仕事を通じた成功体験」が67.8％で最多。「仕事を通じた失敗体験」（58.9％）、「上司や先輩からの事後のフィードバック」（55.0％）と続いた。

キャリア形成の上で会社に求めることについて尋ねたところ（複数回答可）、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が56.0％で最多。調査開始以降、最大となった。過去10年で18.1ポイントも増加しており、上司の重要性が増していることが明らかとなった。

キャリアアップの上ではどんな上司が理想であるかも尋ねた（複数回答可）。「間違いを指摘して正してくれる」が57.4％で最多（図参照）。「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる」(41.2％)、「具体的に手順を細かく教えてくれる」(40.6％)と続いた。逆に、「どんな時でもほめて伸ばしてくれる」は19.1％、「過度な干渉をしない」は6.9％となった。

新入社員の高い意欲を生かすためにも、上司による適切な業務指導やフィードバックが必要であることが明らかとなった。

調査の詳細は以下から見ることができる。

https://www.atpress.ne.jp/news/392703