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個性発揮の奨励と職場への受入れに必要なインクルーシブ・リーダーシップ
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特集２ ウェルビーイングな学校を目指して、いま教育現場に必要な実践とは？
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三井住友銀行名誉顧問・北山禎介氏 「古典」と「対話」が社会・組織を変える
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ＳＣＳＫ 最大の財産は「人」、人的資本経営で多様な人材の活躍を促進
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アンコンシャス・バイアスを減らして働きやすい組織をデザイン
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ウェルビーイングな学校づくり 教育現場に〈幸せ〉の風を
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2040年の科学・学術と社会を見据え、いま取り組むべき10の課題とは？
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自分の名前が載る世界唯一の辞書、小学館「きみ辞書」
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対話による学校の組織開発が学校のウェルビーイングを高める
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自律的な学校づくりを目指す、プロジェクト型業務改善
