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プロ経営者を育成・輩出し、後継者不足の課題を解決する
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後継者のリーダーシップ開発 「嘘偽りない」経営理念を見出すことが重要に
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親族外承継における後継者の能力形成プロセス、支援機関の「3つの役割」
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女性後継者育成の鍵は、観察学習と経験学習にあり
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経営者に必要なマインドやスキルを開発する経営後継者研修
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資格取得を学習の動機づけに用いてオンライン動画と講座で金融教育を提供
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欧米のクリエイティブな探究学習プログラムを改良のうえ提供
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現役エンジニアから実践的に学ぶ中高生向けオンラインスクール
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政策問題の構造の分析 問題要因の探索と関連性の分析
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教育現場が変わるタイミングで入学 教員の学びの最大化の要因を研究
