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「特別をつくらないこと」がシニア雇用・活躍の秘訣

  • 中島 康恵（シニアジョブ 代表取締役）

人手不足が慢性的な中小企業を中心に、シニア雇用の検討が拡大している。雇用時の留意点や、シニア人材が活躍する職場づくりについて、シニア人材に特化した人材紹介・派遣を展開するシニアジョブの中島代表に聞いた。

シニア人材の流動化が加速

人手不足への対応策として人材サービスへの注目が高まる中、シニア人材に特化した人材派遣・人材紹介を展開しているのがシニアジョブだ。2016年のサービス開始以降、登録企業は中小企業を中心に約3万社、登録したシニア求職者は2万2,000人に到達。登録者の年齢層は50代以上が大多数を占め、そのうち70代は2割に迫る勢いだ…

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