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若手社員を自律型人材に育成するNTTデータの「共創型OJT」

  • 矢野 忠則（NTTデータ 法人事業推進部 企画部 HR担当 シニア・スペシャリスト）

急速にデジタル化が進む中、新たな価値提供を担う能力を持つ若手社員をいかに育てていくかは、企業において喫緊の課題だ。株式会社NTTデータ（以下、NTTデータ）は2020年から共創型OJTによる自律型人材の育成を展開。取り組みと効果を同社法人事業推進部の矢野忠則氏に聞いた。

DX領域をリードする人材は
従来のOJTでは育成できない

矢野 忠則

矢野 忠則

株式会社NTTデータ 法人事業推進部 企画部 HR担当 シニア・スペシャリスト
新卒でNTTデータに入社後、金融系SEや新規事業開発の経験を経て、2006年から人事・人材育成業務に従事。2015年より部門人事において、人事全般業務を担当している。

NTTデータには公共・社会基盤分野、金融分野、法人分野、テクノロジーコンサルティング&ソリューション分野の４セクションがあり、矢野氏は約3,000人の社員が属する法人分野の人事として新入社員140名をはじめ若手の育成を担当している。

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