地域の社会課題を体験して、共創型リーダーを育成する

グローバル化に伴い、企業にとって次世代リーダーの育成が喫緊の課題となる中、主体性や合意形成力をいかに育むか。社会課題の場を提供するRidilover（リディラバ）は、挫折経験を重視し、現地の社会課題と向き合うことで共創型リーダーを育成する。

安部敏樹

株式会社Ridilover代表
2007年東京大学入学。大学在学中の2009年に社会問題をツアーにして発信・共有するプラットフォーム『リディラバ』を設立。総務省起業家甲子園日本一、KDDI∞ラボ第5期最優秀賞など受賞多数。第2回若者旅行を応援する取組表彰において観光庁長官賞（最優秀賞）を受賞

「Field Academy」で、共創型リーダーを育成

次世代リーダーの育成が企業の人材育成でも喫緊の課題となる中、「主体性」や「やりぬく力」、「合意形成力」といった非認知スキルは…

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