仕事のピクセル化を優先し　スキル・ファーストの時代へ

西野 雄介

ランスタッド株式会社 人事本部　タレント部長
人材会社の日本法人を経て、2010年からシンガポールへ移住。エンワールドのシンガポール法人にてグローバルカンパニーのアジア太平洋地域のヘッドハンティング、同事業の経営を経験。帰国後、経済メディアNewsPicksを運営するユーザベース社にて日本・アジア地域の人事・採用の責任者を経て、2021年、ランスタッドに入社し現職に。Forbes Jappanオフィシャルコラムニストとしてもキャリア・組織について発信している。

世界最大級の総合人材サービス企業ランスタッドは、1960年にオランダで設立、世界39の国と地域に幅広く展開している。日本には1980年に進出し、企業と個人の人材戦略とキャリア形成を支援。長年にわたるグローバルな知見を活かし、日本の労働市場ニーズに応えてきた。

今年2月、同社は10周年を迎える「タレントトレンドレポート2025」（以下、「同レポート」）を発表。世界21か国1,060名の幹部・人事リーダーへの調査に基づき、過去10年の変化と今後10年の人材戦略の方向性を示した。

同レポートでは、「AIで組織文化を変革する」「仕事のピクセル化を優先する」「スキル・ファーストの時代へ」という3つのテーマと、10の戦略を提案。より戦略的な役割を担う人事担当者やリーダーの在り方、AI活用や個人重視の新しい働き方を解説し、次世代の労働環境を展望している。同社人事本部タレント部長の西野雄介氏は同レポートを日本社会に届ける意義についてこう語る。

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