AIが変える組織マネジメント　矛盾した要素の両立がカギを握る

AIの存在感が急速に増している現在は、組織のマネジメントにも変化が見え始めている。次世代組織マネジメントである「アルゴリズミック・マネジメント」の研究者である関口倫紀教授に、AIが組織に及ぼす変化や、若手人材の採用や育成において重視すべきポイントについて、話を聞いた。

AIの活用により
変化する組織マネジメント

関口倫紀

京都大学経営管理大学院　副院長・教授
大阪大学大学院経済学研究科教授等を経て現職。共監訳書に『両立思考　「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ』（日本能率協会マネジメントセンター）がある。

時代の変化に伴い、組織をマネジメントする手法は大きく変わっていく。そのなかで現在、次世代組織マネジメントの1つとして注目されているのは、AIを活用した組織管理の手法だ。

「それは従来のITやDXなどによるマネジメントとは大きく異なります。AIは大量のデータに基づく学習能力や高度なアルゴリズムによって自律的に判断や決定ができるようになりつつあるからです」と話すのは関口教授。

（※全文：2452文字　画像：あり）

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