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学生が抱える不安に寄り添い　安心して働ける環境を整える

  • 池上 遼（三井住友海上火災保険 人事部・採用チーム）

全国展開を行う大手企業への就職において、どの地域に配属になるかは企業が命運を握っていた。だが、それが「配属ガチャ」という言葉を生み、学生にとって不安要素になっている。それに対して三井住友海上は新たな採用制度「地元LOVE＆PRIDE採用」を導入し、課題の解決に取り組む。

配属地を県単位で確定し
給与は全国で一律に

池上 遼

三井住友海上火災保険株式会社 人事部・採用チームの池上遼氏

三井住友海上は2024年から新卒採用に「地元LOVE＆PRIDE採用」という新たな制度を導入している。その特徴は配属地確約型で、最初に勤務したい土地を選べ、入社後も転居転勤を選択することができ、転居転勤のない社員区分の場合、給与は勤務地に関わらず全国一律であることだ。

導入した背景には、同社が実施している人事改革があったと、人事部・採用チームの池上遼氏は話す。

（※全文：2602文字　画像：あり）

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