キャリア自律を個人任せにしない「共創型プログラム」 NOKIOO

株式会社NOKIOO（ノキオ）は、社員同士の対話と応援を通じて、自律的なキャリア開発行動の継続を支援する「共創型キャリア自律プログラム」の提供を、2026年11月より開始する。同プログラムでは、これまでの経験を語り合い、他者の視点から自分の強みや大切にしていることに気づく機会をつくる。そこから本人が選んだ小さな一歩を試し、その経験を仲間と振り返る。こうした機会を継続的に設け、研修や上司との面談に、社員同士が学び合い、応援し合う場を加えるという。

株式会社NOKIOO・プレスリリースより。

今回のプログラムを開発した背景として、働く人の自律的・主体的なキャリア形成を、継続的に支える環境づくりが求められている。2026年度から2030年度までを対象とする「第12次職業能力開発基本計画」では、労働者がキャリアを定期的に振り返り、状況に応じて見直すことへの伴走支援の必要性が示されている。

キャリア研修や面談で生まれた気づきを日々の行動につなげるには、考えたことを試し、その経験を振り返る機会を職場の中にどうつくるかが課題になる。一方、こうした支援を上司一人が担う場合、時間の確保や支援経験の違いによって、継続的な関わりが難しくなることもある。

NOKIOOは、自律的なキャリア形成を支えるには、自分について考える機会とともに、その気づきを行動につなげ、続けていく関係が大切だと考えている。キャリア研修や上司との面談に加え、社員同士が経験を聞き合い、小さな挑戦を応援し合う場をつくる。それが、同プログラムの提案だ。

NOKIOOが提案する「共創型キャリア自律」とは、他者との対話や応援を通じて自分の経験を捉え直し、自ら選んだ行動を重ねながら、キャリアを育てていくことだ。自分にとっては当たり前だった経験も、他者から「そこに工夫があった」「その関わり方が強みだと思う」と伝えられることで、新たな意味が見えてくる。また、自分の小さな挑戦を知り、応援してくれる仲間がいることは、次の一歩を考える支えになる。社員同士が経験を語り合い、小さな挑戦を応援し合う場を通じて、自律的なキャリア形成を支援するとしている。