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ＳＣＳＫ　最大の財産は「人」、人的資本経営で多様な人材の活躍を促進

  • 河辺 恵理（ＳＣＳＫ 執行役員 人事・総務分掌役員補佐 D&I・Well-Being推進担当）

ＳＣＳＫは、早くからダイバーシティ＆インクルージョンの施策を推進。女性活躍プロジェクトを発足し、女性社員の離職率を大幅に低下させるとともに、働き方改革でも成果をあげている。また、体系的な教育研修プログラムを整備し、多様な人材の活躍を後押ししている。

「人を大切にする」経営の実現へ
早くからD&Iを推進

河辺 恵理

河辺 恵理

ＳＣＳＫ株式会社　執行役員 人事・総務分掌　役員補佐 D&I・Well-Being推進担当

システム開発等を手掛けるITサービス企業、ＳＣＳＫは経営理念である「夢ある未来を、共に創る」を実現するために“3つの約束”を宣言し、その最初に「人を大切にします」を掲げている。同社の執行役員 人事・総務分掌役員補佐の河辺恵理氏は、「ＳＣＳＫグループの最大の財産は『人』です。社員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、その力を最大限に活かすことを目指しています」と語る。

（※全文：2973文字　画像：あり）

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