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人材不足時代の正解に挑む。パーソルビジネスプロセスデザイン社長
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時代の不確実性を可能性に転換するには：福沢諭吉のグランドデザイン
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HRのテクノロジーと科学が支える イノベーティブな組織づくり
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生きる力を育む学びを届ける 今、地域で社会教育事業に取り組む意味
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特集２ 遠隔授業、チーム担任制、入試制度など 少子化時代の学校改革
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スポーツ人材DBを活用し、部活動の地域移行・連携を支援
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不公平な「単願制」を変える鍵 受入保留アルゴリズム（DA）導入を
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産業界に博士人材活躍の場を 日本企業の進化を支える未来戦略
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仮設住宅から探究学習にも活用 インスタントハウスが拓く未来
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日経ビジネス編集長が語る 広報とメディアの間の『ずれ』にこそ価値がある
