「人生100年時代」のシニア活用　先入観に囚われず各人と向き合う

中島 康恵

株式会社シニアジョブ　代表取締役
1991年茨城県生まれ。大学在学中に自力で出資者と仲間を見つけて起業。2014年法人登記。2016年、シニア専門人材紹介を開始し現社名に変更。より多くのシニアの転職を支援するため、2022年にシニア専門求人サイトをオープンし、現在に至る。

少子高齢化による人手不足と、公的年金の受給開始年齢引き上げにともなう65歳までの雇用確保の義務化を背景に、シニアの採用・活用はコロナ禍以前から加速していたが、コロナ禍で多少の混乱があったものの、収束後の世界でも加速を続けている。定年後に働き続ける人口が増えているだけでなく、働き続ける年齢も上がっていることを、私も運営するシニア転職支援サービスの登録者状況から実感している。2025年のシニア求職者の登録は2024年の5.7倍に増加した。

シニア向けの求人が多い職種、増えている職種は、端的に言えば「なり手が少ない職種」だ。なり手が少ない職種にも2パターンあり、1つは経験や資格不問で求人数は多いが、なり手が圧倒的に足りていない介護、清掃、警備などの職種である。

（※全文：2518文字　画像：あり）