三菱電機、次世代の経営幹部を育成するエリートプログラムを導入

三菱電機株式会社は、グループの将来を担う経営幹部をグローバルスケールで育成・輩出することを目指して、2023年度に導入した「L.E.A.D制度（経営幹部候補者育成制度）」において、次世代経営層候補人財として選抜した約300名の中から、特に高いポテンシャルを有する約30名をさらに選抜し育成するエリートプログラム「Executive Seeds 30（エグゼクティブ・シーズ30）」を2026年度に導入すると発表した。

三菱電機株式会社・プレスリリースより

「Executive Seeds 30」では、次世代経営層候補人財（約300名）の中から、未来のCEOになり得る素養を持つ若手人財約30名を、CEO、CDO、CHRO、CSO、ビジネスエリアオーナーで構成するトップタレントレビュー委員会で選抜（2025年度に選抜済み）。国内外グループ会社の経営者ポジションを含むCEO候補人財として経験すべきポジションへのアサインメントや、手挙げ式による海外ビジネススクールへの派遣、トップタレントレビュー委員や現役役員によるメンタリングなど、重点的な教育を実施することで、経営リーダーにふさわしい視座・視野を養成するという。
また、一部の課長級・部長級管理職ポジションを次世代経営層候補人財に対して公開・募集するジョブポスティング制度「Proactive Frontier Posting（プロアクティブ・フロンティア・ポスティング）」も導入し、能力と意欲ある人財に自律的な挑戦機会を提供する。

ポジションの公開にあたっては、ジョブディスクリプション（職務記述書）を基にジョブグレードや報酬水準も含めた求人情報を作成し、求められる能力や職務の難易度などを公開することで、応募者個人の自律的な能力開発、キャリア開拓を促進。2026年度上期中に求人ポジションの開示や選考を開始するとしている。