新たなキャリア形成のためには「ポータブルスキル」が重要に

柳瀬 浩之

株式会社ビータップ　代表取締役
経験学習デザイナー
2013年独立後、企業研修のファシリテーター・アセッサーとして、管理職のリーダーシップ開発・アセスメントに従事し、年間約120日登壇。2018年株式会社ビータップを設立。経験学習×体験デザイン×編集工学に基づく経験学習デザインを活用し、企業向けに人材開発・組織開発、個人向けにキャリアコーチングRYOMEIを展開。キャリアデザイン研究を日本デザイン学会に寄稿する。

── 柳瀬さんが「ポータブルスキルとキャリア形成」をテーマにした研究に取り組む狙いや、背景にある問題意識とはどういったものですか。

私は長年、管理職のリーダーシップ開発・アセスメントに従事してきました。数多くの管理職の方々と接してきた経験から、人は年齢を重ねるごとにポータブルスキルが落ちていくという課題感を持っていました。ポータブルスキルとは、特定の業種や職種、時代背景にとらわれることのない汎用性の高いスキルであり、例えば論理的思考力や計画策定力、コミュニケーションスキル、主体性や不屈性などが挙げられます。

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