スキルという「共通言語」で職業を再定義することで学ぶべき事柄を明確化

大内 久幸

三菱総合研究所政策・経済センター主任研究員、ビジネスコンサルティング本部シニアコンサルタント
組織・人材領域を中心とした研究・情報発信活動のほか、主に民間企業を対象とした人事制度、組織風土、その他人材マネジメント改革のコンサルティング業務に従事。

日本の労働市場は今、歴史的な転換期を迎えている。労働力人口の減少が深刻化する一方、脱炭素化や経済安全保障の要請がもたらす産業構造の変化、さらには生成AIをはじめとするデジタル技術の普及により、求められる人材・スキルは激変しつつある。こうした労働需要・供給両サイドからの圧力に加え、政府の打ち出す「三位一体の労働市場改革」の指針により、従来硬直的だった日本の労働市場は、確実に流動化に向かって歩み始めている。

（※全文：1944文字　画像：あり）