「オモシロイ会社」の次世代起業家教育 どのような個性も強みに変える
同社を率いる西崎康平氏は、企業のブランディングを手掛ける一方で、子どもへの起業家教育に情熱を注いでいる。本業とは一見異なる領域に挑む背景には、自身の就職活動における原体験があった。単なる知識の伝達ではなく、社会の選択肢を早期に示すことで人生の豊かさを追求し、子ども達それぞれが持つ特性を才能へと転換させる。さらには地域社会へ著書の寄贈活動を通じて、志を共にする企業との連携を加速させる同氏の革新的な教育構想を掘り下げる。本記事は、X（旧Twitter）スペースで配信された音声インタビューの内容を再構成した。
就職活動時の後悔を原点に
早期に社会の選択肢を示す
西崎 康平
トゥモローゲート株式会社 代表取締役
1982年4月2日生まれ 福岡県出身。2010年 トゥモローゲート株式会社を設立 同社代表取締役に就任。企業理念を再設計しビジョンに向かう組織づくりをクリエイティブとロジックで提案する企ブランディングにより、外見だけではなく中身からオモシロイ会社づくりをバックアップします。現在、X（Twitter）フォロワー数11万人・YouTubeチャンネル登録者数20万人とSNSでの発信も極的に展開している。
── 本業のブランディングとは一見異なる子ども向けの教育に注力されるのはなぜですか。その根底にある背景や原体験をお聞かせください。
私が将来の志を定めたのは就職活動の時でした。そこで初めて「起業」という選択肢に出会いましたが、今振り返れば、もっと早い段階でビジネスの仕組みや面白さに気づけていれば、自分の人生のスピード感は全く違ったものになっていただろうという思いを抱いています。
（※全文：2216文字 画像：あり）
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