仕事旅行の多様な経験を通じて、シニア社員を再び自律型人材へ

シニア社員のモチベーションやパフォーマンスの向上は、人手不足が解消しない企業の大きな課題だ。仕事旅行社の代表取締役である田中翼氏は、自律的行動をとれる人材への育成を目指して「仕事旅行」を提供する。近年法人利用が増えるミドル・シニアの活性化支援について伺った。

仕事旅行で外の世界に行き
多様な仕事観に触れる

田中 翼

田中 翼

株式会社仕事旅行社 代表取締役
1979年生まれ、神奈川県出身。米国ミズーリ州立大学を卒業後、国際基督教大学へ編入。大学卒業後、金融系企業に勤務。在職中にプライベートで様々な業界の企業訪問を繰り返すうちに、「働く」ことに対する気づきや刺激を多く得られる職場体験を広めたいと考え、2011年に仕事旅行社を設立。主な著書に『働くコンパスを手に入れる 〈仕事旅行社〉式・職業体験のススメ』(晶文社)がある。

仕事旅行社は、多様な職業体験による経験学習を通じて、個人の成長を促すサービス「仕事旅行」を提供している。代表取締役の田中翼氏は、サービス誕生のきっかけについて、「原体験を事業としてかたちにした」と振り返る。田中氏の前職は金融業界。「金融に特別興味があったわけではなく、金融業界は多くの就活生の憧れだったので、ご多分に漏れず進んだ」と明かす。金融好きの同期に敵うはずがなく「このままでいいのか?」と悩み、セミナー等に参加するように。そこで知り合った経営者のオフィスに見学へ行くと、仕事への考え方が大きく変わったという。

「前職の私の周りでは『仕事=つらいもの』で、…

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