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終身成長に向け、みんなで学ぶ旭化成のラーニング・コミュニティ

  • 三木 祐史（旭化成 人事部 人財・組織開発室 課長）、梅崎祐二郎（旭化成 同開発室）、大金歩美（Schoo 広報）

総合化学メーカーの旭化成は、新卒の新入社員を対象とした学び合いのコミュニティ「新卒学部2023」を発足。スクー社と連携し、社内のラーニングマネジメントシステム「CLAP」を活用した人財育成に取り組む。その狙いと今後のビジョンについて二人のキーマンに聞いた。

「新卒学部2023」を設立し
多様な新入社員の成長を支援

三木 祐史

三木 祐史

旭化成株式会社
人事部 人財・組織開発室 課長

梅崎 祐二郎

梅崎 祐二郎

旭化成株式会社
人事部 人財・組織開発室

2023年４月、旭化成は人財戦略で掲げる「終身成長」を実現するため、新卒の新入社員を対象とした学び合いのコミュニティ「新卒学部2023（以下、新卒学部）」を始動させた。終身成長とは、社員一人ひとりが自分の人生の目的を持ち、自律的にキャリアを考えて成長し続けることを企業が支援するものだ。学部長として新卒学部の責任者を担う、旭化成人事部人財・組織開発室の梅崎祐二郎氏は、新卒学部発足の背景をこう説明する。

（※全文：2227文字　画像：あり）

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