戦略的に研修効果を高めるインストラクショナルデザイン

森田 晃子

サンライトヒューマンTDMC株式会社
　 代表取締役社長
企業教育に関する専門的知識を基に、インストラクショナルデザイナーとして、多数の企業の教育コンサルティング・教材制作・トレーナーズトレーニングの人財開発プロジェクトに携わっている。IDの実践方法を提供してきた会社は100社以上、4000名を超える。熊本大学大学院教授システム学非常勤講師。主な著書に『魔法の人材教育』（幻冬舎）、『ビジネス インストラクショナルデザイン 』（中央経済社）。

── 最近、企業内大学新設の報道を目にします。戦略的に研修効果を高めるための教育設計の理論であるID（Instructional Design）の観点から、企業内大学を設計する上での留意点は何でしょうか。

森田　企業内「大学」という名称でも、ビジネスの世界ですから、学んで終わりというわけにはいきません。学んだ後に、業務に活かしてほしい、将来的に組織へ貢献してほしいといった期待が、経営層にはあるはずです。

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