求職者の57％が求人票で「合わない」と判定　見極めのポイントとは

就職や転職の活動を進めるうえで、求職者が最初に触れる求人票や採用ページは、企業の印象を決定づける極めて重要な情報源である。限られた記載内容から仕事の具体的なイメージや職場の雰囲気を読み取り、応募の是非を判断するケースは多い。

株式会社NEXER公式プレスリリースより

株式会社NEXERと総合人材会社の株式会社プレイス＆アビリティは共同で、就職や転職の経験がある全国の男女500名を対象に「就職・転職活動における企業の第一印象に関するアンケート」をインターネット調査にて実施した。調査期間は2026年5月8日から5月13日までである。

調査の結果、企業に魅力を感じた最初のきっかけとして最も多かった回答は「求人票」の30.4％であった。次いで「その他」が22.6％、「知人の紹介」が14.6％、「採用広告」が12.0％と続く。この結果から、業務内容や給与、勤務地といった基本情報のわかりやすさや条件の具体性が、企業の第一印象を大きく左右している実態がうかがえる。

株式会社NEXER公式プレスリリースより

また、応募を決める前に企業のどのような点を調べているかという質問（複数回答可）に対しては、「仕事内容」が64.6％で最多となり、僅差で「給与・待遇」が62.6％となった。以降は「社風・職場環境」が27.4％、「福利厚生」が24.6％と続いており、求職者が入社後の働き方を具体的に見据えながら、イメージだけでなく条件面や環境面を厳しく精査している様子が浮き彫りになっている。

一方で、企業の採用広告や求人情報を見て「この会社は合わないな」と感じた経験があるかという問いに対しては、57.2％が「ある」と回答した。過半数の求職者が求人情報の段階で何らかの違和感を抱き、応募を見送ることもある実態が明らかになった。具体的に気になった点としては、精神論の強調や、業務内容の曖昧さ、給与に対して業務範囲が広すぎることなどが挙げられている。さらに、企業側が好意的に使用しがちな「アットホーム」「皆で助け合い」といったフレーズや、過度に良い点ばかりを強調した表現に対して、かえって不信感や警戒感を抱くという声も寄せられた。

さらに、求人情報と実際の職場環境に「ギャップを感じた」経験が「ある」と答えた人は37.2％にのぼった。およそ3人に1人が入社後に事前の想定との相違を経験している。その詳細として、「未経験者歓迎」と謳いながら実際には専門的な知識や経験が求められた事例や、想定を超えた長時間労働、時間外労働手当の不支給といった条件面の乖離が報告された。事前の説明にあった手順書が存在せず、入社直後に作成を求められたという教育体制の不備を指摘する声もあり、求職者への情報開示の正確性が課題となっている。

今回の調査結果から、多くの求職者が求人情報を起点に企業の適性を慎重に見極めており、誇張された表現や具体性を欠く記述は応募意欲の低下や入社後のギャップを招くリスクがあることが示された。人材採用を行う企業には、求職者の視点に立ち、自社の実態を正確かつ具体的に伝える情報発信の見直しが求められている。