副業人材の募集制度「WAAP」でパラレルキャリアを応援

大企業の副業・兼業解禁が進む一方、副業・兼業人材を広く受け入れる大企業は少ない。ユニリーバは、いつでも、どこでも、誰でも副業人材に応募できる制度「WAAP」を2020年7月から開始。選考から実際の業務までオンラインで行い、組織の枠を超えて人の成長を促している。

ウィズコロナ時代の、パラレルキャリアを応援

岸本しのぶ ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 ヒューマンリソース HR マネージャー

岸本しのぶ

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 ヒューマンリソース HR マネージャー

新名 司 同社 コミュニケーション アシスタントコミュニケーションマネジャー

新名 司

同社 コミュニケーション アシスタントコミュニケーションマネジャー

「ラックス」、「ダヴ」、「リプトン」など、400を超えるブランドを世界190カ国で展開する世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバ。「サステナビリティを暮らしの『あたりまえ』に」をパーパス(目的・存在意義)に掲げ、環境負荷を減らし、社会に貢献しながらビジネスを成長させることを目指してきた。

2020年7月から始めた、いつでも、どこでも、誰でもユニリーバの副業・インターンシップにチャレンジできるプラットフォーム「WAAP(Work from Anywhere&Anytime with Parallel careers:ワープ)」もこうした信念に基づくものだ。

「ダイバーシティ&インクルージョンは、ユニリーバのビジネスの根幹です。当社では、多様な人材が…

(※全文:2036文字 画像:あり)

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