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企業と社員のパーパスが響き合う自律型社員を育むキャリア制度

  • 平田 啓輔（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険 人財開発部 人事グループ）

2023年4月、SＯＭＰＯひまわり生命保険は業界初となる人事施策「ひまわりMYパーパスキャリア制度」を開始した。企業と社員のパーパスの共鳴により、自律的なキャリア形成と生産性向上を目指す。企画・運営を担当する人財開発部人事グループの平田啓輔氏に目的と展望を聞いた。

MYパーパスと企業パーパス
重なる領域が鍵になる

平田 啓輔

平田 啓輔

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社
　 人財開発部 人事グループ

ＳＯＭＰＯグループのパーパスは「“安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する」ことにある。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は2021年から2023年度の中期経営計画で4つの戦略の柱を掲げており、その一つが働き方改革だ。

（※全文：2073文字　画像：あり）

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