IT系資格と業務タスクの関係性を整理　マッピング表を公開

一般社団法人iCD協会は、iCD（i コンピテンシ ディクショナリ）のタスク体系に基づき、主にIT系の国家資格・ベンダー資格を含む約270種の資格と業務タスクを体系的に紐付けた「タスク-資格マッピング表 Ver.1.0」を公開した。iCDとは、組織においてITを利活用するビジネスに求められる業務（タスク）と、それを支えるIT人材の能力や素養（スキル）を「タスクディクショナリ」、「スキルディクショナリ」として体系化したものだ。

一般社団法人iCD協会・プレスリリースより。

今回、公開したマッピング表は、主にIT系の国家資格・ベンダー資格を含む約270種の資格について、iCDタスク大分類に基づく業務カテゴリとの関係性を整理し、各資格がどの業務タスクに対してどの程度の遂行期待値を持つかを、Lv.1からLv.5のレベルで可視化。これにより、「この資格を保有している人は、どの業務にどの程度対応できる可能性があるのか」を客観的に把握しやすくなり、企業における人材配置・育成計画の高度化や、個人のキャリア形成・リスキリングの指針として活用することができる。

マッピング表を作成した背景として、近年、人的資本経営やリスキリングへの関心が高まる一方で、企業の現場では、資格取得と実際の業務タスクとの関係が十分に可視化されていないという課題がある。資格は個人の努力や知識を示す重要な指標であるにもかかわらず、実務上は「どの業務に活かせるのか」「どのタスクへの挑戦につながるのか」が見えにくく、配置・育成・評価における活用が限定的になりがちだ。

iCD協会ではこの課題に対し、資格を単なる保有情報ではなく、業務遂行能力やキャリア形成につながる共通言語として活用するため、「タスク-資格マッピング表 Ver.1.0」を整備した。

企業にとっては、マッピング表により従来の属人的・経験依存型の人材アサインから一歩進み、資格情報をもとにした客観的な人材活用を検討しやすくなる。例えば、未経験領域への抜擢、リスキリング投資の優先順位付け、育成計画の設計、人的資本経営におけるスキルの可視化などに活用できる。資格と業務タスクの関係性を整理することで、企業内の人材開発をより戦略的に進めるための基盤となる。

一方、個人にとっては、現在の業務経験や保有資格がどのような市場価値につながるのかを把握する手がかりとなる。日々取り組んでいる業務がどの資格と関連しているのか、また次に取得すべき資格がどの業務領域への挑戦につながるのかを確認できるため、キャリア自律や学習目標の設定を支援するツールとなる。