AIでEQを見抜く　カルチャーフィット型AIスカウトを開始

株式会社Galante（本社：東京都渋谷区）は、AIエージェント型スカウトプラットフォーム「Social Recruit（ソーシャルリクルート）」を正式にリリースした。「Social Recruit」は、企業がこれまでに蓄積した応募データを活用し、独自のカルチャーフィット分析から自社カルチャーと相性が高い候補者を見つけ出して、一人ひとりのキャリア意向に寄り添いながら、最適化したスカウトを自動で届けるサービスだ。
株式会社Galanteではこの仕組みを「タレントリサイクル」と定義。AIがあらゆる業務を代替していく時代に、テクノロジーで出会いのプロセスを最適化し、その先にある“心の通ったご縁づくり”に、企業が力を注げるようにするという。


株式会社Galante・プレスリリースより。

リリースの背景として、株式会社Galanteでは、採用の課題に関して「カルチャーフィットの不可視」、そして「採用資産の死蔵」という2つがあると考えている。

「カルチャーフィットの不可視」に関して、履歴書のスペックや面接の第一印象だけで人を選ぶ従来の採用では、退職理由の約半数を占める「人間関係・社風の不一致」を入口で見抜くことができない。スキルは教育で変えられても、価値観の不一致は変えられない。だからこそ、入口での相性の見極めが、定着の分かれ道になるとしている。

また、「採用資産の死蔵」に関して、企業が蓄積してきた応募者データの多くが、選考終了とともにフォルダの奥で眠り続けている。過去にスキル不足で見送った候補者が、今は他社でエースとして活躍している。そんなケースが、業種や規模を問わず、多くの企業で起きている。株式会社Galanteでは、そうした人材が次なるキャリアを探す時に再会できれば、採用はもっと豊かになるはずだとしている。

「Social Recruit」は、こうした課題に向き合う過程で生まれた。「Social Recruit」は定性的データと独自の分析を掛け合わせ、履歴書では見えない「その人のあり方」や「インサイト」を可視化。感覚に頼らない、科学的なマッチングを実現するという。

外部データベースから新規母集団を毎回“狩る”のではなく、自社が適法に保有する過去応募者データという「自分の畑」を耕す。そのため、使うほど採用資産が蓄積されていく。

また、経歴だけでは見えない「その人のあり方」を独自ロジックで分析し、自社との適合度をスコアで提示。「優秀だが組織を壊す人材」を事前に見極め、経歴は浅くとも自社で輝く“原石”を見つけ出すとしている。