イトーキ、パソナグループと共同で次世代経営人材を育成

株式会社イトーキは、次世代経営人材育成プログラムの一環として、株式会社パソナグループと共同で、両社の次世代幹部候補を対象とした合同研修を2026年6月11日から13日にかけて兵庫県淡路島で実施する。この研修では、異業種企業との交流や対話を通じて視野を広げるとともに、社会課題や経営課題に対する理解を深め、将来の事業成長や企業価値向上を担う人材の育成を目指す。

イトーキでは、重要ポジションに対して次世代の後継者を内部から安定的に輩出できる仕組みを構築し、経営戦略に基づき意図的・計画的に育成することを目的として、次世代経営人材の育成に取り組んでいる。短期的な視点では次期社長候補層を対象に、事業部門責任者やグループ会社社長への任用、重要プロジェクトへの参画などを通じて経営経験を積む機会を提供。また、中長期的な視点では、経営知識やマネジメントスキルの習得、経営会議への参加、社内外経営者との対話、未来予測プロジェクトなどを通じて、将来の経営を担う人材の育成を進めている。

株式会社イトーキ・プレスリリースより

今回の研修は、イトーキが推進する次世代経営人材育成プログラムの一環として、次世代幹部候補を対象にパソナグループと共同で実施するものだ。異業種企業との交流を通じて視野を広げるとともに、社会課題や経営課題に対する理解を深め、経営視点や多角的な視野を養うことを目的としている。

研修ではイトーキとパソナグループの参加者が交流しながら、互いの事業や強みへの理解を深めるとともに、企業や立場を越えた対話を通じて、多様な視点や考え方に触れる。また、淡路島の豊かな自然環境の中で、パソナグループが展開する「ニジゲンノモリ」や「禅坊 靖寧」などの施設を視察し、地方創生やウェルビーイングに関する取り組みへの理解を深める。

さらに、研修内で実施するグループディスカッションでは、「DX・AI活用」「サステナビリティ」「働き方改革」「ダイバーシティ」の4つの社会課題をテーマに、企業を取り巻く社会・経営課題について議論する。参加者は、自社・相手企業双方の強みを分析・考察・共有しながら、多角的な視点で課題を捉える力や経営視点を養うとしている。