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リコーの社内研修プラットフォーム　企業風土変革と両輪で進める人材育成

  • 木原 民、鈴木 剛（リコー デジタル戦略部）

OAメーカーから脱皮し、デジタルサービスの会社への変革に取り組むリコー。2022年4月にスタートした「リコーデジタルアカデミー」は、全社員がデジタル人材を目指すために、自律的にスキルを磨き続けられる社内研修プラットフォームとして活用が進んでいる。

事業変革に最も大切な
企業風土・人材育成を同時推進

木原 民

木原 民

株式会社リコー デジタル戦略部 デジタル人材戦略センター 所長

リコーでは2021年4月、5つのビジネスユニット（BU）とグループ本部に組織体制を刷新。その際、グループ本部内にデジタル戦略部を新設した。「ビジネスは各BU側で行い、デジタル戦略部はBUの成長を支えるグループ本部として、デジタルサービスの会社へ変革するための経営基盤を提供するという役割をもっています」。

（※全文：1708文字　画像：あり）

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