三越伊勢丹グループの人材会社　協業型人材・研修プログラムを開始

株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ（以下「IMH」）と、プロフェッショナル人材のマッチングサービス「CARRY ME（キャリーミー）」を運営する株式会社Piece to Peaceは、プロ人材が講師となり企業の人材育成・課題解決につなげる「協業型人材・研修プログラム」の提供を開始した。同プログラムは、「プロ人材×その人が保有する研修プログラム×IMHの顧客ネットワーク・人材開発ノウハウ」を掛け合わせた、新しい協業モデルだという。

協業の背景として、企業を取り巻く環境が大きく変化するなかで、「人」への投資や現場の学び直しが、企業価値を左右する重要なテーマとなっている。一方で、多くの企業からは「外部のプロ人材やコンサルタントに依頼はしているが、ノウハウが個人の頭の中にとどまり社内に残らない」「スポットで支援を受けても、現場で再現できる『知識/ノウハウ』に落とし込めていない」「そもそも、自社の課題に対してどこから手をつけるべきか分からない」などの声が聞かれる。

株式会社Piece to Peace・プレスリリースより。

こうした課題に対し、IMHとPiece to Peaceは、外部のプロ人材を「外注先」としてではなく、ノウハウの提供者・学びの設計者として位置づけ、その知見を「研修・プログラム」という形で現場に落としていく必要性を共有した。その答えの一つが、「協業型人材・研修プログラム」だとしている。

今回の協業が目指すのは、一部の企業だけが享受してきたプロ人材のノウハウを、より多くの企業に開放し、企業課題解決の“糸口”を増やしていく仕組みを社会実装することだ。対象のレイヤーに合わせた研修・プロクラムの提供が可能であり、例えば、経営層・事業責任者に対して、成長戦略・新規事業・組織再編の方向性を考える際のプロ人材によるケース紹介＋ディスカッションプログラムや、部長・マネジャー層に対して、マネジメント・評価制度・1on1・チームビルディングなど、「現場のマネジメント力」を高める実践型研修などが提供できるという。