成長戦略に紐付いた人材戦略を　人事部に求められる変革

グローバルな人材獲得競争の激化、少子高齢化社会、人生100年時代など日本企業の経営と人材を取り巻く環境は大きく変化している。企業の成長戦略に紐付いた新たな人材戦略、施策の立案が不可欠だ。

就活ルール廃止、通年採用化 揺らぐ日本型雇用システム

就活ルール撤廃などで、日本型雇用システムは大きく揺らいでいる（写真はイメージ）

グローバル競争が激化する中で、優れた人材を採用し、雇用を維持し続けるには、日本型雇用システムはすでに限界を迎えている――そんな指摘が…

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