• いかにして、個人の経験を『普遍的な教え』に変換するか？

  • 2020年3月31日
  • 吉田 文（早稲田大学大学総合研究センター副所長）
  • 有料
  
• リカレント教育時代を牽引する人材育成　〜実務家教員・人材開発・教育事業〜

  • 2020年3月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 土佐フードビジネスクリエーター　人材創出事業を通じた地域の産業振興

  • 2020年3月31日
  • 受田 浩之（高知大学 理事・副学長）
  • 有料
  
• 最先端に触れられる環境が重要に　AI人材を惹きつける企業の条件

  • 2020年3月31日
  • 山田 憲晋（ディー・エヌ・エー AIシステム部 部長）
  • 有料
  
• 短期間で優秀なエンジニアを育成　ZOHO University

  • 2020年3月25日
  • 有川 千尋（ゾーホージャパン 人事総務部 広報担当）
  • 有料
  
• 次世代人材の育成へ　構想力と熱意を磨く

  • 2020年3月24日
  • 斎田 陽介（つくば研究支援センター 社長）
  • 有料
  
• これからの企業内研修は「経営管理」から「事業構想」へ

  • 2020年3月24日
  • 小野 淳哉（事業構想大学院大学 事業構想研究所 教授）
  • 有料
  
• 一覧で見る企業内大学　目的や学び方・内容など多様化

  • 2020年3月24日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 目的や手順等の準備が成功のカギ　研修とは異なる意義とメリット

  • 2020年3月24日
  • 冨岡 治朗（企業内大学協会 代表取締役）
  • 有料
  
• 『既に起きている未来』の課題を　横断的知識で解決する才能を育む

  • 2020年3月24日
  • 松島 克守（DMG 森精機理事、先端技術研究センター長）
  • 有料
  
• 講師・講座の内製化がシナジーを生む　テクノロジーを活用した人材開発

  • 2020年3月24日
  • 岩月 優（ソフトバンク 人事本部 採用・人材開発統括部 人材開発部）
  • 有料
  
• 人にフォーカスした経営を　人材育成は『仕組み化』が重要

  • 2020年3月24日
  • 有本 均（元ハンバーガー大学 学長）
  • 有料
  
• 進化する企業内大学　戦略的な人材育成がカギ

  • 2020年3月24日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  
• 越境体験が主体性と対応力を育てる　留学支援でグローバル人材を育成

  • 2020年3月19日
  • 船橋 力（文部科学省官民協働海外留学創出プロジェクト ディレクター）
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• HRTech・ベンチャー移籍・DX人材など、多様化が進む研修サービス

  • 2020年3月16日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 有料
  

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