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最先端に触れられる環境が重要に　AI人材を惹きつける企業の条件

  • 山田 憲晋（ディー・エヌ・エー AIシステム部 部長）

優れたAI人材に、企業内で生き生きと働いてもらうためには、待遇改善だけでなく、AI人材の「学びへの意欲」に応える仕組みづくりが大切だ。AI人材を惹きつけるディー・エヌ・エーとメルカリの2社の取り組みに迫った。

山田憲晋　ディー・エヌ・エー AIシステム部 部長

山田憲晋

ディー・エヌ・エー AIシステム部 部長

「NEC、新卒に年収1000万円超」「NTT、スター研究者に年1億円」――。こんな見出しが新聞を賑わせている。AI人材を含む優秀なIT人材の採用と確保に向けて、大手電機メーカーや通信会社が、給与制度改革に取り組む例が増えている。

海外企業に負けない待遇は確かに重要だが、それだけでは…

（※全文：1928文字　画像：あり）

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