目的や手順等の準備が成功のカギ　研修とは異なる意義とメリット

人材教育のひとつとして名だたる企業が導入し、脚光を浴びる企業内大学。研修とは異なる意義とメリットについて、これまで複数の企業内大学の設立に携わってきた企業内大学協会の冨岡治朗氏に話を聞いた。

冨岡治朗

株式会社企業内大学協会　代表取締役
大手企業の企業内大学の担当部署に所属し、コンテンツ作成などに尽力。これまでの知見を活かして2010年に企業内大学協会を設立。企業へ企業内大学のコンサルティング等を行う。

急速に変化する市場や競争環境に対応するために、人材教育に力を入れる企業が増えている。人材教育には様々なアプローチがあるが、なかでも、必要な知識をアップデートし、モチベーションを高める方法のひとつとして注目を集めているのが、企業内大学だ。

ソフトバンクユニバーシティ、ヤフーアカデミア、ソニーユニバーシティ、トヨタインスティテュート、ローソン大学、日立総合経営研修所など、ジャンルを問わず名だたる企業が企業内大学を設立してきたなか、今年に入ってからも…

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