キャリア形成支援について、企業の約4割が「効果は不明」　民間調査

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区)は、企業の人事担当者および経営者を対象に、従業員のキャリア形成支援の効果について調査（有効回答：266件）を実施し、結果を公表した。

従業員のキャリア形成支援に関して、全体の半数が「実施している」（50％）と回答。企業規模別では、1001名以上が「実施している」（76％）と最も多く、301～1000名の企業では（47％）、300名以下の企業は（30％）となり、企業規模により取り組み状況に差があった。

キャリア形成支援の効果について、全体の約3割が「効果が出ている」（34％）と回答している一方、約4割は「わからない/なんとも言えない/把握できていない」（43％）、約2割は「効果がでていない」（19％）という結果になった。キャリア形成支援の効果測定方法としては、「社内キャリアコンサルタントによる面談（商社・流通／1001名以上）」、「年1回のキャリアシート作成・提出（メーカー／301～1000名）などのコメントがあった。

「キャリア形成支援」を検討・企画・推進する上での課題として、実施企業では「現状の施策や取り組みの効果がみえづらい」（47％）という回答が、約半数を占めた。「キャリア形成の必要性を従業員が感じていない」（32％）、「現状の施策や取り組みの具体的な目標や達成指標が定められていない」（32％）が続き、従業員へのキャリア形成に関する支援や情報発信に課題を感じていることがわかった。

キャリア形成支援について、実施企業の4割以上が「効果はわからない」と回答（マンパワーグループ・プレスリリースより）