中小企業の4社に3社が人材面の課題に直面

M&A仲介を手掛ける株式会社fundbookは1月31日、中小企業の経営者を対象に行った「人材面の課題に関する調査」の結果を発表した。

少子高齢化に伴う労働力人口の減少は、中小企業の経営にどの程度影響を与えているのか調べた。

調査は1月、従業員300名以下の企業の経営者を対象に実施。308名から回答を得た。

人材面の課題の有無について尋ねたところ、「ある」は74.4%。昨年1月の前回調査（70.6%）から約4ポイント増加し、「特にない」（25.6%）を大きく上回った。

「ある」と回答した人（n=229）に、課題の具体的な内容について尋ねたところ（複数回答可）、トップ3は「スキルを持つ従業員の不足」（36.2%）、「従業員の高齢化」（30.1%）、「後継者がいない」（24.0%）となった（画像参照）。

優秀な人材や次世代人材の確保に苦労している様子が伺われた。

前回調査では2割を超えたのは上記3つだけであったが、今回は「慢性的な人手不足」（23.7%）、「求人への応募が少ない」（22.8%）、「従業員の賃金を上げられない」（20.5%）も2割を超えた。

課題解決に向けて行っている取組みはあるか尋ねたところ、「ある」は75.5%.「特にない」（24.5%）は上回ったものの、前回調査（それぞれ75.2%、24.8%）とほとんど変わらず、足踏み状態にあることが伺われた。

「ある」と回答した人（n=163）に、取組みの具体的な内容について尋ねたところ、「人材育成への投資」が22.7%でトップ。「採用活動の見直し」（21.0%）、「職場環境の見直し」（17.9%）、「他社との提携」（15.7%）と続いた。

調査結果の詳細は以下から見ることができる。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000028576.html

fundbookプレスリリースより