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大学の学びと就職活動の結びつきを考える　シンポジウムが開催

2026年07月17日

大学の学びと採用をつなぐ研究会（代表：曽和利光氏）は、2026年7月13日、オンラインシンポジウム「大学の学びと就職活動の新しい結びつきを考える― 就活に対する政府要請の変化を受けて ―」を開催した。文部科学省の政策担当者や有識者、企業・大学の代表者が登壇し、約200大学・300名規模に迫る271名のキャリアセンター関係者が参加。アンケート回答者の89.4％が「満足」「非常に満足」と回答した。

株式会社履修データセンター・プレスリリースより。

シンポジウム開催の背景として、2026年3月、政府は企業に対し、大学の成績証明書等を採用選考の基礎資料として活用し、学業成果や汎用的能力を適切に評価するよう要請した。就職・採用活動の早期化是正など「時間」が中心だったこれまでの要請から、今回は「評価のあり方」に踏み込んだ点が特徴だ。生成AIの普及により、学生が「経験そのもの」以上に「経験の見せ方」に注力する傾向が強まるなか、AIでは作り込めない学業を通じた事実に基づいて汎用的な力を評価することの重要性が指摘されている。

シンポジウムでは、各大学キャリアセンターが企業に対し、成績証明書・履修履歴の活用を求める依頼文書を個別に送付していく取組みが提言され、登壇者全員が同意。視聴した大学キャリアセンターに実施が呼びかけられた。アンケートでは、回答者の多くが今後の具体的な取組みについて言及しており、企業への働きかけを検討する声も多く見られた。

今回の結果を受け、次回は採用活動を行っている「企業」を対象としてシンポジウムを開催する方向で調整を行っている。また今回のシンポジウムで同研究会に賛同したキャリアセンター関係者とワーキンググループを開催し、情報共有等を継続して行う予定だ。