サイボウズ流・学びのモチベーションを妨げない制度設計の秘訣
リモートワークや時短、副・複業など、早くから柔軟な働き方を実践してきたサイボウズ。社員の学びに対しても語学習得や資格取得などの支援制度を設けるが、制度の背景には「学びたい気持ちを妨げず、応援する」という哲学が貫かれている。
強制はせず
『学びたい気持ち』を支援
小野 加寿也
組織内での情報共有や円滑なコミュニケーションをネットワーク上で実現するグループウェアのリーディングカンパニーであるサイボウズ。 “チームワークあふれる社会を創る” を企業理念とする同社では、多様性のある自立型の組織づくりを目指す。
(※全文:2342文字 画像:あり)
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