『経営人材育成論』著者に聞く、次世代経営層に必要な新規事業創出経験とは?
不確実な社会で企業が持続的に成長し続けるためには、次世代の経営人材育成は喫緊の課題だ。昨年、『経営人材育成論』を上梓し、ミドルマネジャーに対する経営人材育成には、新規事業創出経験からの学びが有効だと研究成果を示した立教大学助教の田中聡氏に話を伺った。
ミドルマネジャーはHow、
経営者はWhyと役割が異なる
田中 聡
──昨年『経営人材育成論』を上梓されました。経営人材育成の危機感は高まっているのでしょうか?
(※全文:2244文字 画像:あり)
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