電通　労働環境改革により「働きがい１位」に

佐藤 淳

dentsu Japan デピュティ チーフ・ピープル・オフィサー
1999年に電通入社。ビジネスプロデュース部門で16年間、幅広いクライアントを担当。電通アイソバー取締役を経て、2018年に人事部門へ。2022年から株式会社電通コーポレートワン人事オフィス長、2024年より執行役員。

電通は、OpenWork「働きがいのある企業ランキング2025」で1位を獲得。リンクアンドモチベーション「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」では講演する立場までになった。かつて労務問題で揺れた電通に一体何が起きているのか。

dentsu Japanの人事領域を統括する佐藤淳氏は「そんなに特別なことをやっていない」と率直に語る。具体的に挙がった施策は、いずれも平凡に見えるものばかりだ。経営トップが各社を回り社員と直接対話する「オープントーク」。毎年のエンゲージメント調査をもとに、どの項目が上がりどの項目が下がったかを精査し、各組織で翌年の重点項目を決めて改善するPDCAサイクル。役員がお揃いの法被を着て社員の家族を迎える年1回の「オフィスカミングデー」。労働時間の適正化や休暇取得の改善といった地道な環境整備——。

（※全文：2040文字　画像：あり）