ツムラ・加藤照和社長が語る「理念は、組織と社員を導く北極星」

加藤 照和

ツムラ 代表取締役社長CEO
1963年、愛知県生まれ。86年、中央大学商学部を卒業後、株式会社津村順天堂（現株式会社ツムラ）入社。経理部などを経て、1999年より米国駐在。2001年には米国子会社 TSUMURA USA,INC.取締役社長に就任。また同年、複数の日本企業が出資する合弁会社Pacific Marketing Alliance, Inc.の取締役社長にも就任。2006年に帰国し、株式会社ツムラ広報部長、2007年に理事コーポレート・コミュニケーション室長、2011年取締役執行役員コーポレート・コミュニケーション室長を経て、2012年6月に代表取締役社長に就任。現在、代表取締役社長CEO。

── 中期経営計画（中計）ではFY2022-2024を「発芽のフェーズ」とされていますが、その意図についてお聞かせください。

当社グループでは、2031年度を最終年度とする長期経営ビジョン「TSUMURAVISION “Cho-WA” 2031」を策定し、その中で「健康とサステナブルな社会への貢献」「海外売上高比率50％以上」「ヘルスケア領域事業比率50％以上」「労働生産性2倍以上」「グローバル経営人財と社内起業家の養成」という骨太方針5項目を掲げています。これらを10年後のありたい姿として捉え、その最初の3年間にあたるのが現・中計です。

「発芽のフェーズ」と位置付けたのは、これまでに進めてきた理念経営やコーポレートガバナンス体制の強化といった下地を活かして、新たな挑戦が大きく芽吹く時期にしたいという意図からです。