• 360 Academy　情熱とテクノロジーで「好きな事でメシを食う」力を

  • 2025年1月31日
  • 椙原 俊典（SEKAIJU Technologies 代表取締役）　
  • 有料
  
• 無花果グループ　子どもの内なる可能性を信じ、「よい教育」を目指す

  • 2025年1月31日
  • 中藤 寛人（無花果 代表取締役／NPO法人無花果 理事長）
  • 有料
  
• 「新しい働き方」を売る会社　地方の中小企業に活力を

  • 2025年1月31日
  • 石井 聖博（WORK SMILE LABO 代表取締役）
  • 有料
  
• 富士通CHROが語る　「自律と信頼の関係性」で組織変革に挑む

  • 2025年1月30日
  • 平松 浩樹（富士通 取締役執行役員 SEVP CHRO）
  • 有料
  
• 特集１ 「2025年の崖」を乗り越える　デジタル人材の育成

  • 2025年1月30日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• DX時代の全世代型教育実践を可視化～F-SOAIPでイノベーションを

  • 2025年1月30日
  • 文・嶌末 憲子（一般社団法人F-SOAIP実践･教育研究所 共同代表理事）、小嶋 章吾（同研究所 共同代表理事）
  • 有料
  
• COMPUS　若者に「挑戦の機会」を創出、地方学生の可能性を最大化する

  • 2025年1月30日
  • 藤田 圭一郎（SetouchiStartups 共同代表パートナー／藤田酒店 アトツギ／COMPUS 代表取締役）
  • 有料
  
• りそなグループ　「越境」で成長機会を提供、多様な人財の活躍を後押し

  • 2025年1月30日
  • 九鬼 至留（りそなホールディングス 人財サービス部長）
  • 有料
  
• 人的資本経営推進協会 代表理事が語る 日本企業の課題とリスキルの展望

  • 2025年1月30日
  • 野澤 比日樹（一般社団法人 人的資本経営推進協会 代表理事／ZENKIGEN 代表取締役CEO）
  • 有料
  
• セイコーエプソン　創業から受け継がれる、人を基盤とする経営

  • 2025年1月30日
  • 阿部 栄一（セイコーエプソン 代表取締役執行役員 人的資本・健康経営本部長）
  • 有料
  
• 個人と組織を強化する必須スキル　データリテラシーが拓く未来

  • 2025年1月30日
  • 文・高橋 昌樹（デリバリーコンサルティング 取締役COO）
  • 有料
  
• 「プロジェクトマネジメント」と「人間工学」の知見がDXを支える

  • 2025年1月30日
  • 鴻巣 努（千葉工業大学 社会システム科学部 学部長）
  • 有料
  
• デジタル・DX人材の育成に向け、国が示すべきビジョン、打つべき政策とは

  • 2025年1月30日
  • 文・市川 類（一橋大学 イノベーション研究センター 特任教授、東京科学大学 データサイエンス・AI全学教育機構 特任教授）
  • 有料
  
• コニカミノルタ･大幸利充社長　事業再編と人材の活用で未来を拓く

  • 2025年1月30日
  • 大幸 利充（コニカミノルタ 代表執行役社長兼CEO）
  • 公開
  
• 教育DX×移住したくなる地域づくり　学びを核にした地方創生を目指す

  • 2025年1月30日
  • 横山 弘毅（高梁市学校連携コーディネーター／高梁市GIGAスクールサポーター）
  • 有料
  

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