• 人事領域でのデータ活用に向けて報酬支払型の独自講座を展開

  • 2025年8月1日
  • 小林 幸嗣（コーナー 取締役 COO）
  • 有料
  
• 「社員旅行の聖地」が学びの拠点に　まちづくり発・越境型企業研修

  • 2025年8月1日
  • 佐々木 梨華（Gensen & Co）
  • 有料
  
• IICA　ITの力で地域のミライを創る 「永遠に完成しない学校」の挑戦

  • 2025年8月1日
  • 井手 修身（イデアパートナーズ 代表取締役／学校法人イデア熊本アジア学園 理事長（専門学校イデアITカレッジ阿蘇 校長））
  • 有料
  
• 熊本県天草市　企業誘致、デジタル人材育成を軸に持続可能な地域づくり

  • 2025年8月1日
  • 大矢 元起（みらい 取締役COO）
  • 有料
  
• 富士通が育む変革マインド　社会課題に挑む共創力を磨く

  • 2025年7月31日
  • 吉越 輝信（富士通 CEO室 DX Div. Fujitsu Innovation Circuit Senior Director）
  • 有料
  
• YAMAGA BASE　「MBAを民主化」、挑戦するコミュニティを築く

  • 2025年7月31日
  • 中原 功寛（やまがBASE 代表取締役CEO）
  • 有料
  
• 女性活躍・DE&Iの実現へ　本質的理解が求められる

  • 2025年7月31日
  • 堀江 敦子（スリール 代表取締役社長／内閣府 男女共同参画局 専門委員／厚生労働省 イクメンプロジェクト 専門委員／こども家庭庁 こども家庭審議会 委員）
  • 有料
  
• 学生の自律的な学びを支援する　教育・学修支援の専門人材を育成

  • 2025年7月31日
  • 竹内 比呂也（千葉大学アカデミック・リンク・センター長／大学院人文科学研究院 教授 (副学長（教育改革、学修支援））
  • 有料
  
• なぜ早期選抜は進まないのか　人事改革の壁と突破への鍵

  • 2025年7月31日
  • 田中 秀樹（同志社大学 政策学部 教授）
  • 有料
  
• 製造業に特化したスキルマネジメントシステム

  • 2025年7月31日
  • 山川 隆史（Skillnote 代表取締役）
  • 有料
  
• タレントマネジメントの実践へ　人材戦略の全体像構築が重要に

  • 2025年7月31日
  • 柿沼 英樹（流通科学大学 商学部 教授）
  • 有料
  
• 特集１　個を伸ばす人材育成　タレントマネジメント、早期選抜の課題と実践

  • 2025年7月31日
  • 月刊先端教育 編集部
  • 公開
  
• 熊本大学　共創を通じて社会に貢献し、地域イノベーションを牽引する

  • 2025年7月31日
  • 小川 久雄（熊本大学長）
  • 有料
  
• 人工知能研究者・三宅陽一郎氏が語る 唯識とAI進化の共通点

  • 2025年7月1日
  • 三宅 陽一郎（東京大学 生産技術研究所 特任教授）
  • 有料
  
• 社会福祉士養成F-SOAIP演習をボランティアに活用

  • 2025年7月1日
  • 文・嶌末 憲子（埼玉県立大学 保健医療福祉学部 社会福祉子ども学科 教授）、四野見 英（同学科3年生）
  • 有料
  

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