• 安全・快適で地球に優しい　給湯の電化と脱炭素化を推進

  • 2026年4月1日
  • 守屋 浩文（日本イトミック 代表取締役社長）
  • 有料
  
• サンギ　独創の技術で世にない価値を追求　挑戦が人の力を引き出す

  • 2026年4月1日
  • ロズリン・ヘイマン（サンギ 代表取締役社長）
  • 有料
  
• ベアーズ　家事代行を暮らしのインフラに　人を育て産業を創る

  • 2026年4月1日
  • 髙橋 ゆき（ベアーズ 取締役副社長）
  • 有料
  
• 造船を中心とした海事産業群強化で、海事立国日本の未来を切り拓く

  • 2026年4月1日
  • 長澤 仁志（一般社団法人日本船主協会 会長）
  • 有料
  
• 初期キャリア形成を左右する 入社前の「学習」と「期待」

  • 2026年4月1日
  • 高崎 美佐（大妻女子大学 データサイエンス学部 准教授）
  • 有料
  
• 「ガクチカ」採用から学業評価へ　新たな評価軸「学ポタ」の可能性

  • 2026年4月1日
  • 曽和 利光（人材研究所 代表取締役社長）
  • 有料
  
• ARTFIT　「演劇」を社会に開き、子どもの創造力と地域文化を育む

  • 2026年4月1日
  • 岡田 敬弘（ARTFIT 代表取締役）
  • 有料
  
• 自律型人材の持続的な輩出を目指し　「若手社員の変革」に挑む

  • 2026年3月31日
  • 自閑 大輔（三菱ガス化学 総務人事部 D&I推進グループ 主査）
  • 有料
  
• ONDO　対話を重視し、主体的な学びを設計　人と組織の成長を支える

  • 2026年3月31日
  • 谷 益美（ONDO 代表取締役・ファシリテーター）
  • 有料
  
• 現代アメリカを「理解」する哲学

  • 2026年3月31日
  • 文・先﨑 彰容　社会構想大学院大学 社会構想研究科　研究科長・教授
  • 有料
  
• 企業との共創によるDS・AI人材育成の新展開

  • 2026年3月31日
  • 東京科学大学 データサイエンス・AI 全学教育機構
  • 有料
  
• 学生が抱える不安に寄り添い　安心して働ける環境を整える

  • 2026年3月31日
  • 池上 遼（三井住友海上火災保険 人事部・採用チーム）
  • 有料
  
• 若者への勝手なイメージづけ　それがもたらす弊害と対策

  • 2026年3月31日
  • 舟津 昌平（東京大学大学院 経済学研究科 講師）
  • 有料
  
• 上司と若手の対立構造ではなく　お互いの強みを活かすタッグへ

  • 2026年3月31日
  • 桑原 正義（リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部 主任研究員）
  • 有料
  
• 仕事への熱量に効果が高い　ジョブ・クラフティングを促す

  • 2026年3月31日
  • 齊藤 弘通（産業能率大学 経営学部 教授）
  • 有料
  

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